在9月份落實公司下發的《關于增強“傳幫帶”企業文化的通知》中，有王羽、劉凡、楊冕、付剛、翁倩5名工齡增長的員工參與到這項工作中來，其中王羽、劉凡、楊冕、翁倩4名員工在晨會上與大家共同分享了自己入職以來的成長歷程、工作經驗。王羽與大家分享入職9年工齡的感悟，文中寫道：“捷順達公司讓我從一個懵懂的少年，變成了一個有責任的青年，這遠比積累的財富更加可貴。”成長感悟很深刻，值得我們大家學習。期待10月份轉正或工齡到期的員工能寫出更好的文章與大家分享！