在11月份落實公司下發的《關于增強“傳幫帶”企業文化的通知》中，有崔建林、湯少月、李云3名工齡增長的員工參與到這項工作中來，3名員工總結了自己入職以來的成長歷程與工作經驗。經過評審，李云的工齡成長感悟，寫出了入司4年以來在3個崗位不斷學習，不斷成長。根據文件規定對李云獎勵50元，獎金在2019年11月份工資中發放。工齡感悟分享從2019年1月開始至今，公司全員積極參與。在此，對支持這項工作的員工我們表示感謝，相信在捷順達的大家庭中，我們都能學習到更多的有用的知識。